|
Нам известно, что перед интервью, как правило, все кандидаты волнуются и переживают. Мучаются вопросами: “Могу ли я правильно ответить на задаваемые вопросы?” ”Какие существуют нормы у нанимателя?” ”Как меня пожелают спросить и в общем, как выгоднее себя вести на встрече?”. Мой, более чем
длительный, опыт работы в должности коммерческого директора рекрутинговой компании “Натали”, убеждает меня и всех, кто прислушивается к моим советам, в правомерности моего приёма.
Соискателям я задаю вопрос: “Вы вообще играли в шахматы, или хотя бы, следили за этим занятием?». И можно ли вообще выиграть игру, или сыграть поровну с любым соперником? Зачастую получаю в ответ, что если я не умею играть, то и выиграть
невозможно. Или, если противник сильный, то выиграть его будет
трудно. Но я спрашиваю: “А если Вам будут известны все ходы
протывника, что тогда? ” Как правило, тогда я уже слышу более оптимистичные ответы. “А вместо Вас ответные шаги будет делать гроссмейстер?” Практически все говорят, что смогут победить. Добился смелости, это сейчас практически победил.
Правило №1. Всех работодателей интересуют общеизвестные наборы вопросов, которые
состоят из следующее (т.е. как я Вам и обещал, все действия
кадровиков известны заранее):
- достаточно хорошо ли Вы знаете само предложение по поводу
будующего труда, график работы, место работы, оплату, режим работы, если будут какие-то дополнительные условия, то знаете ли Вы их?
- не будет ли каких-то семейных проблем или причин, которые могли бы в дальнейшем
иметь трудности в Вашей профессиональной деятельности?
- подходят ли Ваши профессиональные качества и опыт работы тем
требованиям, которые они выдвигают по данной должности?
- на протяжении какого времени смогли бы Вы работать на предлагаемой Вам вакансии?
Итак, основные действия Вы уже получили, но помните,
интервьюер играет белыми, т.е. он первым задает вопрос и, как бы, наступает. Вы же
тактично, упреждая ход противника, отвечаете (словно играя черными). Но хорошо поставьте перед собой задачу: “Во чтобы то ни стало, выйти на пробный день или испытательный месяц, если понадобиться, даже завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту задачу и четко осознаете, какие вопросы Вам предъявит работодатель, то и дать ответ на эти вопросы Вам ,будет очень легко:
Белые (кадровик): - Вас устраивает планируемый Вам оклад
(хотят услышать “устраивает”, а Вы хотите на следующий день выйти на предприятие).
Черные (кандидат): - О, естественно удовлетворяет. (Ну, вот, Вы уже имеете преимущество).
Белые (работодатель): - Будущее предприятие располагается в
отдаленном районе, сумеете ли Вы доезжать до него не
опаздывая? (Естественно, что интервьюер хотел бы, чтобы его
сотрудник приходил на предприятие всегда вовремя).
Правило №2. Имейте ввиду, что у кадровика не должно возникать угрызений совести за то, что вам будет в чем-либо
плохо.
Черные (Вы): - Мне очень хорошо добираться до моего нового
места работы, так как существует прямой маршрут автобуса.
И так далее. Это игра по самой главной группе задач и тогда, если Вы осознаете существенные тенденции игры (ваши ответы, которые хотел бы услышать интервьюер), то иметь уже большое преимущество Вам будет легко.
Переходим к середине игры. Что касается Ваших профессиональных данных. Здесь нужно усвоить правило №3: Если среди тех, кто принимает у Вас интервью, нет специалистов такого же уровня, как и Вы, то вероятнее всего и обыграть Вас никто из них не сможет. Доказать же работодателям ваш профессионализм Вам не составит труда. Если Вы убедили работодателя в том, что Вы
специалист такого уровня, который его устраивает, то Вас пригласят непосредственно на предприятие. И вот, именно там, Вам предстоит доказать Ваш профессионализм. Но уже не перед работодателем, а перед такими же, как и Вы, специалистами. Их Вы можете бояться или нет, уважать или нет и т.д. – решать Вам. Но это будет уже иная партия.
Образец середины схватки:
Белые (интервьюер): - Смогли бы Вы произвести расчет оплаты труда в программе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать от Вас работодатель?)
Черные (соискатель): - С системой “1-C Бухгалтерия” я занимаюсь в течение шести лет. Владею практическим опытом начисления. Постоянно изучаю почти все нововведения. ( И так далее)
И наконец-то конец партии. Уверен, что Вы сейчас сами знаете ответ на
ход белых по поводу того, как долго Вы могли бы работать?.
Вы, например: "Столько, сколько Вам будет необходимо", полностью
устроит работодателя и принесет Вам Вашу
абсолютную победу. Поздравляю!!!
В роли мастера был Коммерческий директор Одесской по
трудоустройству компании “Натали” Мухрыгин Олег Александрович
|
